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公司组织开展2020年集体合同平等协商会

标签:2020年 集体合同 平等协商会    作者:文图/林 波 责任编辑/万 旭      时间:2020-01-13

1月10日,公司组织召开2020年集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同平等协商会。公司工会主席刘明瀚带领职工代表与公司董事长、总经理、公司领导和相关业务部门负责人共17人参会。

会议就即将提交公司职代会表决的永荣公司2020年集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同进行了平等协商。公司工会、公司行政双方代表分析讨论了合同在现实中存在的问题和修改方案,期待新修订的集体合同更加适应企业的发展需要,更加有效地维护职工的合法权益,推动企业可持续发展,从而构建和谐的劳动关系。

据悉,从2004年国有企业开始实行集体合同以来,永荣公司和公司工会就坚持把集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等“三大集体合同”作为维权的重点和民主管理的切入点,形成了党委领导、行政负责、工会实施的工作格局,特别是对工资专项集体合同实行每年签订,已形成了常态化机制,至今坚持了16年。在每年的平等协商会中,以工会代替全体职工方与公司行政方实行交替担任邀约方,平等协商合同中的相应条款。多年的实践表明,公司在构建和谐劳动关系和社会收效方面取得了良好的成效。

建立集体合同协商机制15年来,公司一方面重视抓好集体合同的宣传、检查和履行工作,提高集体合同的履约率;另一方面,结合实际制定了企业集体协商质量评价标准,推进了集体协商从形式、内容、履约、监督、评价等五个方面的规范工作。据统计,在2019年中工资集体协商工作职工知晓率达95%以上、职工参与率达90%以上,职工满意度达90%以上,得到了企业和职工的普遍认可,极大地激发了职工的工作积极性,也确保了职工队伍的稳定。

通过积极推进集体协商制度,促进了职工与企业的互相理解交流,实现了机制共建、利益共享。公司因此先后荣获全国“模范职工之家”、“推进会员评议职工之家先进单位”、 “全国厂务公开先进单位” 等荣誉称号。

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